全校各单位：

根据《河北经贸大学关于印发<专业技术岗位聘用与聘期考核办法>的通知》（校人字[2018]17号）精神，为科学客观地评价受聘专业技术岗位人员的履职情况，经学校研究，决定开展专业技术岗位第三轮聘期考核(2018—2020年)工作。现就做好第三轮聘期考核工作通知如下：

一、组织领导

学校成立专业技术岗位聘期考核工作领导小组（简称学校领导小组），全面负责聘期考核工作的组织领导。学校领导小组由校长任组长，分管人事工作校领导任副组长，人事处、教务处、科研处等部门主要负责人为成员。学校领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责聘期考核工作的组织实施。

各二级单位成立聘期考核工作领导小组，负责本单位考核工作的具体实施。其中，教学、教辅单位考核工作领导小组成员原则上由5至9人组成，成员包括本单位党政负责人、副高级及以上专业技术人员代表；其他单位考核工作领导小组成员原则上由3至7人组成，成员包括本单位党政负责人、副高级及以上专业技术代表。专业技术代表由民主推荐产生，人数不少于考核领导小组成员的三分之一。

为保证聘期考核工作的顺利进行，各单位确定一名联络员，在3月26日前将领导小组成员名单、联络员及联系电话纸质版报人事处职称科,电子版发邮箱zc87655604@126.com。

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则；坚持定性考核与定量考核相结合的原则；坚持考核结果与新一轮岗位聘用相结合的原则。

三、考核范围及考核期限

凡在册在岗且聘用在专业技术岗位的专业技术人员（不含政工专业职务人员）均应参加本次聘期考核。

聘期考核时间为2018年1月1日至2020年12月31日。

四、考核内容

聘期考核实行按岗位系列、岗位等级分级实施，重点考核受聘人员在聘期内的岗位履职情况和主要工作业绩。各单位应按照《河北经贸大学专业技术岗位聘用与聘期考核办法》（校人字[2018]17号）及各二级考核单位自主制定的聘期考核办法，结合专业技术人员所选岗位类型，对照专业技术岗位聘用人员所聘岗位进行考核。

考核具体内容和打分标准详见各类人员考核指标体系。

五、等次划分及应用

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为单位聘用、续聘、解聘和调整岗位的依据，具体参照《河北经贸大学专业技术岗位聘用与聘期考核办法》（校人字[2018]17号）及各二级考核单位自主制定的聘期考核办法执行。

六、考核程序

专业技术二、三级岗位（含内聘二、三级岗位）聘用人员由各单位考核工作领导小组考核后，报学校领导小组进行复核；四级及以下专业技术岗位的考核由各二级考核单位组织实施。

（一）二、三级岗位（含内聘二、三级岗位）的考核

参加考核人员填写《河北经贸大学专业技术岗位聘期考核表》及《河北经贸大学专业技术二、三级岗位聘期考核量化表》 (一式4份，以下简称《考核表》和《量化表》,1份留存本单位，3份报送学校)，由所在二级单位对《考核表》和《量化表》中各考核项目量化打分后，将《考核表》和《量化表》及相关佐证材料复印件分别报送人事处、科研处、教务处复核，材料原件留原单位备查。在量化打分基础上，由学校领导小组组织专家进行复核，确定考核等次并进行公示。

内聘二、三级岗位人员除参加学校考核外，还须参加所在单位对其实际聘用等级岗位的考核。

（二）四级及以下岗位的考核

各单位考核工作领导小组按考核程序对应参加考核人员进行聘期考核，考核结果报学校领导小组办公室备案。

1.准备工作。各单位进行动员部署，学习考核文件，领会文件精神。参加聘期考核的人员对照相应的岗位职责和考核指标体系，对聘期内履行岗位职责和完成目标任务的情况进行全面总结，在此基础上填写《河北经贸大学专业技术岗位聘期考核表》(一式2份，1份留存本单位，1份报送学校领导小组办公室)。

2.量化评议。单位考核领导小组根据岗位职责和考核指标体系的有关内容对被考核人进行定量考核和定性考核，测算被考核人员的量化分值。

3.确定等次。各单位领导小组根据被考核人员的考核量化分值，初步确定被考核人员的考核等次并公示结果。公示无异议后，将考核等次填入被考核人《考核表》。

4.结果反馈。各单位将受聘教职工的考核结果以书面方式反馈给本人签字，对考核结果有异议的应及时协调处理。

5.审批考核结果。等次划分无异议后，各单位领导小组需将以下材料报送学校领导小组办公室：

（1）本单位聘期考核情况的书面报告（须单位考核领导小组负责人签字，加盖单位公章）；

（2）《河北经贸大学第三轮专业技术岗位聘期考核结果统计表》；

（3）《河北经贸大学专业技术岗位聘期考核表》1份，报送时按高教、非高教分类分级排序报送。

以上材料由学校领导小组办公室一并报学校领导小组审批。

七、有关说明与要求

1.聘期内离岗、退休、解聘人员不参加考核。

2.下一聘期内达到法定退休年龄且不再申请聘用高一等级岗位的教师，对科研基本工作量不做要求，需完成教学基本工作量。

3.聘期内调整聘用岗位等级人员，按原聘岗位等级考核。

4.聘期内新取得专业技术任职资格尚未聘用的专业技术人员，按当前所聘专业技术岗位进行考核。

5.2018年之后新进人员，下一聘期不再申请聘用高一等级，可申请免于考核。

6.公派在国（境）内外工作、进修学习的教职工，原则上应参加岗位聘期考核，在聘期考核表中说明公派外出期间的工作学习表现与工作任务完成情况，由二级单位领导小组确定其考核等次。

7.对在聘期考核及聘用工作中弄虚作假、欺骗组织的单位和个人，要严格按照上级和学校的有关规定，给予严肃处理。

8.相关文件材料、表格和信息可在学校和人事处网站下载或查询。

9.各单位在考核及聘用工作中遇到相关问题，应及时与学校领导小组办公室联系。

10.任何申诉或举报须以书面形式提出，并签署真实姓名，各级组织及相关部门有责任为投诉人保密，任何单位及个人都不得对申诉或举报人进行打击报复。申诉或举报人必须以事实为依据，经查实，属于有意诬告者，将被严肃处理。

八、时间安排

（一）3月中下旬，考核材料前期准备。参加考核人员根据学校或所在单位制定的考核标准对在聘期内履行岗位职责和完成目标任务的情况进行全面总结，如实填写《河北经贸大学专业技术岗位聘期考核表》，准备佐证材料。3月26日17时前，各单位将领导小组成员名单、联络员及联系电话报送学校领导小组办公室（一办310）。

（二）4月上旬，材料报送和审核。专业技术四级及以下岗位考核材料交考核单位；二、三级岗位考核材料经所在单位审核量化打分并由负责人签字后分别报送人事处、教务处、科研处。各考核单位考核领导工作小组对参加考核人员材料的真实性、完整性进行审核。

考核材料具体报送时间根据学校防疫规定另行通知。

（三）4月中旬，聘期考核及等次确定。专业技术二、三级岗位由校考核领导小组进行复核并确定考核等次；各考核单位领导小组根据本单位制定的聘期考核方案对聘任在本单位的专业技术四级及以下岗位人员进行考核评价并确定等次。

（四）4月下旬，考核结果公示。专业技术二、三级岗位考核结果在全校范围公示，专业技术四级及以下岗位考核结果在本考核单位范围内公示。公示期内教职工对考核结果有异议的可申请实名书面复议，二、三级岗位复议申请由校领导小组办公室受理，四级及以下岗位由所在单位考核工作小组受理。匿名复议材料一律不予受理。

九、本方案未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。

                                    河北经贸大学

                                 二○二一年三月十一日

附件：

1.《河北经贸大学第三轮专业技术岗位聘期考核报告》

2.《河北经贸大学第三轮专业技术岗位聘期考核结果统计表》

3.《河北经贸大学专业技术岗位聘期考核表》

4-1.《河北经贸大学专业技术二、三级岗位聘期考核量化表》(教学科研型)

4-2.《河北经贸大学专业技术二、三级岗位聘期考核量化表》( 科研为主型)

5.《河北经贸大学专业技术岗位聘期（2018—2020年）免考核申请表》

6.《河北经贸大学关于印发<专业技术岗位聘用与聘期考核办法>的通知》（校人字[2018]17号）