各相关处级单位：

目前，我校部分人事代理教职工与学校签定的聘用合同已经到期，为做好考核及续聘工作，激励和督促人事代理人员认真履行岗位职责，提高政治业务素质，根据学校有关规定，现将有关事宜通知如下：

一、考核原则

人事代理人员聘期考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行聘期考核和年度考核相结合的原则。

二、考核对象

实行人事代理且聘用合同期满的各类人员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个部分，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德：主要指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德以及遵守廉洁自律情况。

　 能：主要指业务技术、工作能力及业务提高、知识更新情况。

勤：主要指工作态度、敬业表现和遵守劳动纪律情况。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效益情况。

  廉：是指廉洁奉公、严格自律。

　　人事代理人员聘期考核根据其岗位性质不同分为教学科研岗位、管理岗位和其他专业技术岗位三种类型，用人单位可以结合本单位实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。

四、考核程序及时间安排

(一)考核时间：2019年9月3日至9月30日。

（二）时间安排

1.提出申请：截止到2019年8月31日聘用合同期满的人事代理人员(名单附后)向所在单位提交书面工作总结及是否续聘的申请，填写《河北经贸大学人事代理人员聘期考核登记表》（附件1）。

      2.个人述职：人事代理人员依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩、廉”几个方面对聘期内的工作做书面总结，在一定范围内述职。9月16日前完成。

3.考核小组测评：单位考核工作小组在人事代理人员个人述职基础上，结合考核对象平时工作表现和履行岗位职责等方面的情况进行测评，确定考核等级，提出是否续聘的意见。9月20日前报学校考核工作小组办公室（人事处调配科）。

4.学校考核工作小组审核：9月25、26日学校考核工作小组进行审核。9月27日人事代理人员到人事处续签聘用合同。

五、考核结果的确认与使用

人事代理人员聘用合同期满，经用人单位考核，学校考核工作小组审核，确定考核结果（分为称职和不称职两个等级）。学校根据最终考核结果决定是否续聘。

1.聘期考核结果为称职的，可以续聘。

2.聘期考核结果为不称职的，不再续聘。

3.聘用期满本人未提交书面续聘申请的，即为自行解聘。

具有下列情形之一的，考核等级确定为不称职：

1.无正当理由连续脱岗超过5天或一年内累计超过10天的；

      2.缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作或造成严重事故与后果，或不服从组织安排的；

      3.受党内严重警告处分或受行政记过处分的；

4.聘期内有一次年度考核为不合格的 (今后再出现此结果，聘用合同即时自行终止)；

5.无正当理由不参加聘期考核的。

六、组织领导

学校成立由校领导、有关职能部门负责人组成的考核工作小组，负责领导学校人事代理人员的考核工作；考核工作小组下设办公室（设在人事处），负责考核工作的具体实施；用人单位成立考核小组，由单位相关人员组成。

各有关单位要高度重视人事代理人员聘期考核工作，加强对考核工作的领导，不断完善考核制度。单位考核工作小组，必须严格执行考核规定与考核程序，实事求是地进行考核。

附件1：2019年度人事代理人员聘期考核名单

附件2：河北经贸大学人事代理人员聘期考核登记表

               河北经贸大学人事处

2019年9月2日